LIKESTILLINGSREDEGJØRELSE Northern Islands Technology

Northern Islands Technology arbeider kontinuerlig med å fremme likestilling og hindre diskriminering.

Kjønnsbalanse per stillingsnivå

Northern Islands er ei produksjonsbedrift med 50 ansatte. Stillingsnivåene er delt opp i nivå 1 og 2, der nivå 1 består av ledergruppen og mellomledere - nivå 2 består av resten av de ansatte.

Kjønnsfordeling stillingsnivå

Kjønnsfordelinga viser at vi ikke har en god kjønnsbalanse i ledende stillinger i bedriften, men ser man på de øvrige stillingene er det tilnærma likevekt. Bedriften praktiserer en lønns- og ansettelsespolitikk som ikke diskriminerer mellom kjønnene. Ved enhver rekruttering forsøker vi å ansette flere kvinner i Nivå 1, men frem til nå har det ikke vært noen kvinner som har søkt seg til disse stillingene. I de øvrige stillingene, har det vært få kvinnelige søkere med riktig kompetanse. Alle stillingene er faste, og det forekommer ikke ufrivillig deltid.

Vårt arbeid for likestilling og ikke-diskriminering

Rekruttering og mangfold

Alle rekrutteringer gjøres iht. selskapets retningslinjer, og gjeldende lovkrav. Stillinger lyses ut internt og gjøres lett tilgjengelige for ansatte. Ved eksterne stillingsutlysninger oppfordrer vi begge kjønn til å søke. Vi arbeider for en inkluderende ansettelsesprosess med fokus på mangfold. Og vi er svært opptatt av å opptre profesjonelt gjennom hele rekrutteringsprosess.

Vårt arbeid for likestilling og ikke-diskriminering